Nach Kündigung krankschreiben lassen

Mit einer Krankschreibung (einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, kurz: AU) beweist Du Deinem Chef, dass Du auch wirklich krank bist. Sie ist Deine Versicherung dafürr, dass Du weiterhin an Dein Gehalt kommst. Wichtig ist hier, dass Du mit dem Arztbesuch keine Zeit verlierst. Spätestens am dritten Tag Deiner Krankheit musst Du Deinem Chef eine Krankschreibung vorlegen.

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Eine Krankschreibung vom Arzt gilt normalerweise als glaubwürdig. Reichst Du sie pünktlich ein, kann und wird Dein Arbeitgeber nicht anzweifeln, dass Du tatsächlich krank bist.

Vorsicht bei telefonischen Krankschreibungen: Im Normalfall sind diese zwar ausreichend. Vor einem Gericht könnten telefonische Krankschreibungen aber weniger glaubhaft sein, als persönlich ausgestellte. Geh lieber persönlich zum Arzt.

Und klar sollte sein: Wenn Du während deiner Krankschreibung von Kollegen auf Partys gesehen wirst oder Fotos aus dem Urlaub postest, kann das auch Dein Arbeitgeber mitbekommen.

Deine Krankschreibung darf keine Zweifel an Deiner Krankheit aufkommen lassen. Sie sollte auf keinen Fall passgenau auf die Tage datiert sein, die Du eigentlich noch arbeiten müsstest.

Die Krankschreibung vom Arzt hat nämlich Grenzen: Fällt Deine Krankschreibung passgenau auf den Zeitraum zwischen der Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses, können Zweifel aufkommen, ob Du tatsächlich krank bist. Auch wenn das Ende der Krankschreibung wenige Tage vor oder nach dem Ende der Kündigungsfrist liegt, kann das verdächtig sein. Deshalb solltest Du das, wenn möglich, vermeiden.

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem solchen Fall schon zugunsten des Arbeitgebers entschieden:

Dein Arbeitgeber kann Deine Krankheit anzweifeln, wenn die Dauer Deiner Krankheit sich genau mit der verbleibenden Kündigungsfrist deckt. Und das ist nicht gut für Dich. Dir drohen dadurch erhebliche Nachteile.

Wenn Dein Chef vermutet, dass Du Deine Krankheit nur vorgibst, kann er Dich fristlos kündigen. Damit ist Dein Arbeitsverhältnis sofort beendet und Dein Arbeitgeber ist nicht mehr verpflichtet, Dir Lohn zu zahlen.

Da kommst Du leider nicht so einfach wieder raus. Du müsstest dann erstmal gegen die fristlose Kündigung vorgehen, damit Du weiter Deinen Lohn bekommst. Dies macht man mit der sogenannten Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Wie genau Du vorgehst, wenn Du nach einer Krankschreibung fristlos gekündigt wurdest, kannst Du hier nachlesen.

Manche Arbeitgeber weigern sich, ein Arbeitszeugnis auszustellen, wenn sie den Verdacht haben, dass der Arbeitnehmer eine Krankheit nur vortäuscht. Oft fallen Arbeitszeugnisse auch schlechter aus als eigentlich angemessen. In beiden Fällen solltest Du erstmal versuchen, persönlich mit Deinem Chef zu sprechen. Wenn das nichts hilft, kann aber auch eine Zeugnisklage sinnvoll sein.