Aufhebungsvertrag Probezeit

Mit einem Aufhebungsvertrag kannst Du die Kündigungsfrist umgehen. Normalerweise beträgt diese in der Probezeit zwei Wochen. Aber mit dem Vertrag kannst Du Dich sofort von Deinem Chef trennen. Das ist hilfreich, wenn Du sofort aufhören möchtest oder eine bessere Stelle angeboten bekommen hast und dort direkt einsteigen kannst. Aber Achtung: Du solltest die Frist nur umgehen, wenn Du etwas Neues in Aussicht hast. Denn Du kannst Probleme mit dem Arbeitslosengeld bekommen. Mehr dazu hier.

Vor dem Ende Deiner Probezeit muss Dein Chef sich entscheiden: stellt er Dich ein oder lässt er Dich gehen? Wenn er diese Entscheidung hinauszögern will, kann er einen Aufhebungsvertrag für sich nutzen. Wie genau die Verlängerung der Probezeit funktioniert, kannst Du weiter unten nachlesen.

Wenn Du Deinen Job mit einem Aufhebungsvertrag beendest, droht Dir eine Sperrzeit. Konkret bedeutet das, dass Du bis zu drei Monate kein Arbeitslosengeld bekommst. Denn die Arbeitsagentur meint, Du hast “selbst Schuld” an Deiner Arbeitslosigkeit. Es hat Dich ja niemand gezwungen, den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Allerdings kannst Du die Sperre umgehen: Wenn Du beweisen kannst, dass Du einen wirklich wichtigen Grund für die Unterzeichnung hattest!

Wenn Du mit dem Vertrag Deine Kündigungsfrist umgehst, droht Dir relativ sicher eine Sperre. Daher empfehlen wir: Bleib bei Deiner Kündigungsfrist, wenn Du noch keinen neuen Job in Aussicht hast. Weiter unten kannst Du im Detail nachlesen, welche Folgen der Vertrag für Dein Arbeitslosengeld hat!

Arnold hat einen neuen Job angefangen – mit einer Probezeit von drei Monaten. Kurz vor dem Ende der Probezeit bietet sein Chef ihm einen Aufhebungsvertrag an, um die Probezeit um vier Monate zu verlängern. Seine Anstellung ist also befristet und endet nach sieben Monaten in der Firma. Das hat er im Aufhebungsvertrag unterschrieben – unter der Bedingung, dass er bei guter Arbeit angestellt wird. Nach sechs Monaten in der Firma steht ihm Kündigungsschutz zu. Das heißt, dass er im siebten Monat vor einer Kündigung geschützt ist. Sein Chef kann ihn nur mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen. Außerdem muss er für seine Kündigung einen Grund angeben und Arnold kann gegen die Kündigung vor einem Gericht klagen. Arnold sichert sich den Job und wird nach dem siebten Monat direkt wieder eingestellt. Dann hat er trotz des “neuen” Arbeitsverhältnisses direkt Kündigungsschutz. Er hat ja schon sieben Monate für seinen Chef gearbeitet.

Wenn Du die Kündigungsfrist mit dem Aufhebungsvertrag verkürzt, kriegst Du sicher eine Sperre beim Arbeitslosengeld. Bei einer Sperre werden Dir bis zu drei Monate von Deinem Arbeitslosengeld gestrichen.

Daher empfehlen wir Dir, dass Du die Kündigungsfrist einhältst. Außer Du hast im Anschluss einen direkt einen neuen Job. Mehr dazu, wie Du eine Sperrzeit vermeidest, kannst Du hier nachlesen!

Wenn Du Deine Probezeit mit dem Aufhebungsvertrag verlängerst und die Probezeit dann nicht besteht, musst Du Dir keine Sorgen machen. Eine Sperrzeit droht Dir normalerweise nicht. Die Arbeitsagentur sieht ein, dass Du den Vertrag unterschrieben hast, um eine Kündigung zu vermeiden. Statt einer Kündigung hast Du Deine Probezeit verlängert. Außerdem hat Dein Chef Dir schwarz-auf-weiß versichert, dass er Dich übernimmt, wenn Du ihn in der Verlängerung überzeugst. Eine Sperrzeit bleibt Dir so in der Regel trotz Aufhebungsvertrag erspart.

Da die Arbeitsagentur immer von Fall zu Fall entscheidet, solltest Du auf Nummer sicher gehen. Sprich immer mit einem Anwalt, bevor Du unterschreibst. So kannst Du das Risiko einer Sperre ausschließen. Wir von cleverklagen helfen Dir dabei! Melde Dich bei uns für ein kostenloses Erstgespräch.