Nach Elternzeit kündigen

Ja, klar! Eine Kündigung nach der Elternzeit ist eine ganz normale Kündigung. Du bist Deinem Arbeitgeber nichts schuldig.

Möchtest Du während der Elternzeit kündigen, findest Du in diesem Artikel weitere Infos.

Du musst die Kündigung schriftlich verfassen. Außerdem musst Du Deine Kündigungsfrist einhalten. Was Du alles sonst noch beachten musst, kannst Du hier nachlesen.

Wenn Du so kündigen möchtest, dass Dein Arbeitsverhältnis genau mit der Elternzeit endet, ist das ein Spezialfall. Hier gilt eine Kündigungsfrist von drei Monaten. Das bedeutet, dass Du die Kündigung spätestens 3 Monate vor dem letzten Tag Deiner Elternzeit abgeben musst. Auch, wenn in Deinem Arbeitsvertrag eine andere Frist steht!

Wenn Du selbst kündigst, kann es sein, dass Du eine Sperre beim Arbeitslosengeld bekommst. Dann gibt es für 12 Wochen kein Geld. Das Arbeitsamt begründet das so: Wer selber kündigt, ist auch selber Schuld an der Arbeitslosigkeit.

Gerade junge Eltern kann so eine Sperre finanziell stark belasten. Daher ist es gut zu wissen, dass Du die Sperre umgehen kannst: Wenn Du einen wirklich wichtigen Grund für Deine Kündigung hast, bekommst Du keine Sperre. Das Amt ist da sehr streng – nur wenige Gründe werden akzeptiert. Erlaubte Kündigungsgründe sind zum Beispiel:

• Wenn Du keine ausreichende Betreuung für Dein Kind hast. Wenn die Kita nur bis 16 Uhr auf hat und Du bis 18 Uhr arbeiten musst – wie soll das gehen?
• Wenn Du auf der Arbeit gemobbt wirst.
• Wenn Dein Chef oder Dein Kollege Dich belästigt. Das muss niemand einfach aushalten.

Wenn Du deswegen kündigst und den Grund dem Jobcenter nachweisen kannst, droht Dir keine Sperre.

Oft haben Eltern vor der Elternzeit noch Resturlaub. Dieser verfällt während der Elternzeit nicht. Auch, wenn während Deiner Elternzeit das neue Jahr beginnt – der Urlaub kommt mit. Dein Chef muss Dir den Resturlaub auszahlen oder Dir frei geben.

Hier findest Du mehr Infos zum Thema Resturlaub.

Du bist aus der Elternzeit zurück und die Kündigung liegt schon auf Deinem Tisch?

Vielleicht hat Dein Chef oder Deine Chefin nur darauf gewartet, dass Dein besonderer Kündigungsschutz aus der Elternzeit vorbei ist. Aber einen “normalen” Kündigungsschutz hast Du auch nach der Elternzeit noch! Dein Arbeitgeber muss sich also immer noch an die gesetzlichen Regeln halten. In unserem Artikel zum “allgemeinen Kündigungsschutz” kannst Du dazu alles nachlesen.

Wenn Dir die Kündigung komisch vorkommt, solltest Du sie unbedingt prüfen lassen. Es kann gut sein, dass die Kündigung nicht rechtens ist. Meld Dich hier für eine kostenlose Beratung durch unsere Partneranwälte. Wir überprüfen Deine Kündigung.